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關於泰瑞
泰瑞事業計劃
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獎金制度 晉階與獎銜表揚 泰瑞事業教育訓練系統
獎金制度
 
※ 泰瑞事業獎金制度十大特色：
 
  1. 人人可以創業，無經營風險
  2. 起步容易，支援完整
  3. 機會平等，無先後加入之別
    消費性產品，市場潛力無窮
    泰瑞公司提供每個家庭、每個人天天都需要的消費性產品，不論何時何地，都可以輕鬆分享，不必擔心產品沒有市場。
  4. 加入時不需購買產品，無囤貨壓力
  5. 消費性產品，市場潛力無窮
  6. 制度公平、合理，獎金豐碩
  7. 業績不歸零
  8. 積分制計算，獎金全額發放
  9. 獎銜資格，永不下降
  10. 世襲繼承，永續經營
   
 
※ 獎金福利：
  內容包括零售利潤、業績獎金、領導管理獎金、分紅獎金與福利等項目。
 
一、 零售利潤(20% - 35%)
 
◎ 領取標準： 泰瑞直銷商。
◎ 計算方式： 零售利潤是直銷商銷售產品時直接獲得的利潤，只要用心分享產品、服務顧客，就可以獲取之合理報酬。
二、 泰瑞事業九大獎金、兩大福利
 
獎 金 名 稱 獎金比例

業績獎金

從『0→1』學習過程的獎金

 5%業績獎金 20%
8%業績獎金
12%業績獎金
16%業績獎金
20%業績獎金
領導管理獎金

從『1→無限大』成功複製成功的獎金 		業績績效基金

1%
組織發展基金 12%
經營領導基金 2%
資深領導基金 0.5%
分紅獎金

泰瑞與直銷商是合夥關係，所以利益共享 		紅寶年終分紅基金 0.25%
藍寶年終分紅基金 0.25%
綠寶年終分紅基金 0.25%
鑽石年終分紅基金 0.25%
福　　利
讓夥伴們擴展視野，實現非凡生活的美夢  		旅遊研討補助基金 1.5%
美麗人生補助基金 2%
三、 旅遊研討補助基金
  為協助夥伴拓展國際視野、達到心理的健康，並如期完成年度績效目標，公司每年定期舉辦旅遊研討活動，只要晉升為20%獎銜，就可以參與年度海外旅遊研討計劃，舒展身心、向環遊世界邁進，實踐「讀萬卷書、行萬里路」和「活到老、學到老」終身學習的目的。此福利實行至今，泰瑞直銷商的足跡已踏遍世界各地，全球五大洲！

2008年 日本九州
2007年 日北北陸立山黑部
2006年 新加坡馬來西亞(暨集團國際年會)
2005年 大陸北京
2004年 俄羅斯
2003年 南法普羅旺斯
2002年 西班牙
2001年 希臘
2000年 德國
1999年 埃及
1998年 瑞士、義大利
1997年 紐西蘭、巴里島
1996年 加拿大落磯山脈、夏威夷
1995年 英法
1994年 美西
1993年 …
1985年 自泰瑞創立以來即提供之福利
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晉階與獎銜表揚
　　您在泰瑞事業裡，除了有實質獎金收入外，為了肯定您在這份事業的成就，泰瑞另外設有獎銜獎勵辦法。您在這份事業的努力成果，都會獲得體系上線和公司獎勵表揚，您可以按照公司的獎銜資格，一步步晉升成長。
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泰瑞事業教育訓練系統
　　泰瑞深信，成功的企業網路有賴專業培訓，因此我們將會不斷更新及重整課程內容，為鼓勵企業家不斷求進步，我們率先將訓練系統與市場計劃整合成一起，讓企業家充分享受推薦與複製的成果。
一、 複製系統-加入會員
 
1. OPP-創業說明會
向新朋友介紹泰瑞國際事業，並分析夢想、市場、合作夥伴、優勢商品及獲利分析。
2. PI-產品說明會
最具市場價值的商品，並擁有多國的專利及臨床實驗，並以多媒體、實驗及分享讓更多人明白。
3. BSE-美容會務聯誼
以美容專業知識與技巧為出發點，並藉由新朋友的體驗，在驚喜之餘，立即成為泰瑞夥伴。
二、 訓練系統-成為20%
 
4. MBC-健康美學顧問班
任何一位加入MBC世界的事業夥伴，我們不要您成為專家，要成為專業用家，使消費與事業合而唯一。
5. DL-C-杜萊俱樂部
透過演說、多媒體及工作坊方式，讓更多人明白泰瑞企業家必備的條件，使在團隊中可獨當一面。
6. OST-海外研習營
在努力打拼事業之餘，由泰瑞國際為優秀企業家打造的海外研習營，同時享受充電與休閒。
三、 運作系統-複製20%
 
7. EST/BST-講師培訓班
由泰瑞國際教育及傑出企業家，分享經營技巧與舞台經驗，為您領袖之路打造的更完美。
8. LT-領袖養成營
最具市場競爭力的經營團隊，要您不論在個人素養及領袖特質，都能在團隊中盡情展現。
9. SMR-國際年會
泰瑞國際年會是一年中的盛事，也是您在獲得榮耀的同時，接受夥伴們的尊重與肯定。
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